Employer branding & retention
Toptalent aantrekken is stap één. Behouden is de echte uitdaging. Van employer brand tot onboarding — wij helpen u bij elke fase.
95%
Retentie na 12 maanden
82%
Verbetering door onboarding
100
Dagen onboarding support
2.5x
Kosten mis-hire voorkomen
Waarom retentie begint vóór de plaatsing
40% van extern aangetrokken executives vertrekt binnen 18 maanden. De kosten? Gemiddeld 2,5x het jaarsalaris — exclusief de strategische schade, het moraalverlies en de vertraging in executie. De oplossing is niet beter zoeken, maar beter selecteren, beter onboarden en beter behouden.
Bij OneTime Recruit begint retentie al bij de assessment-fase. Onze cultuurfit-analyse en referentiechecks voorspellen niet alleen of iemand de functie aankan, maar ook of de match duurzaam is. Na plaatsing bieden wij 100-dagen onboarding support om de kritieke integratiefase te begeleiden.
Daarnaast adviseren wij over employer branding en compensatie-strategie zodat u niet alleen de juiste leiders aantrekt, maar hen ook op lange termijn aan uw organisatie bindt.
Drie inzichten over executive retentie
Toptalent trekt toptalent aan
Sterke leiders kiezen voor organisaties met een sterke leiderschapscultuur. Uw employer brand bepaalt welk kaliber kandidaten u aantrekt.
De eerste 90 dagen zijn kritiek
40% van extern aangetrokken executives vertrekt binnen 18 maanden. Een gestructureerd onboardingprogramma verlaagt dit risico drastisch.
Retentie begint bij selectie
De beste retentiestrategie is een excellente selectieprocedure. Culture fit, leiderschapsstijl en waarden moeten matchen met uw organisatie.
Employer branding & retention strategieën
Lees meer over elke strategie voor het aantrekken en behouden van senior talent.