De juiste leider vinden voor uw organisatie
Gespecialiseerde executive search voor C-level, directie en VP-posities. Vast tarief, gemiddeld 18 dagen doorlooptijd, een dedicated talent pool die u behoudt.
500+
Executive plaatsingen
18
Dagen gem. doorlooptijd
95%
Retentie na 12 maanden
7.500+
Executives in netwerk
Concrete deliverables, geen vage beloftes
Bij elke executive search ontvangt u een compleet pakket aan deliverables — van talent pool tot onboarding support.
Dedicated talent pool
Een exclusieve shortlist van gekwalificeerde kandidaten, samengesteld specifiek voor uw vacature.
Executive assessment
Competentie-based evaluatie met STAR-methodiek, cultuurfit-analyse en leiderschapspotentieel.
Snelle doorlooptijd
Gemiddeld 18 werkdagen van intake tot shortlist — zonder concessies aan kwaliteit.
Garantieregeling
Plaatsingsgarantie met kosteloze herstart als de match niet blijkt te werken.
Wekelijkse rapportage
Transparante updates over voortgang, pipeline en marktinzichten gedurende het hele proces.
Onboarding support
100-dagen begeleiding na plaatsing om een succesvolle start te waarborgen.
Posities die wij invullen
Van CEO tot VP-level — wij vinden leiders die écht het verschil maken voor uw organisatie.
CEO / Managing Director
Strategisch leiderschap voor groei, transformatie of turnaround.
CFO / Finance Director
Financieel leiderschap voor governance, M&A en schaalvergroting.
CTO / CIO
Technologisch leiderschap voor digitale transformatie en innovatie.
CHRO / HR Director
People-leiderschap voor organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
COO / Operations Director
Operationeel leiderschap voor efficiency en procesoptimalisatie.
VP / Head-of rollen
Senior management voor specifieke business units of functionele gebieden.
Wanneer schakelt u executive search in?
Van intake tot plaatsing in 18 dagen
Een gestructureerd, transparant proces met wekelijkse rapportage en duidelijke mijlpalen.
Intake & profieldefinitie
Dag 1-2Diepgaand gesprek over organisatie, cultuur, uitdagingen en het ideale leiderschapsprofiel. Wij definiëren samen de must-haves en nice-to-haves.
Marktverkenning & sourcing
Dag 3-8Proactieve search via ons netwerk van 7.500+ executives, gecombineerd met gerichte marktbenadering en discrete outreach.
Assessment & shortlist
Dag 9-14Competentie-based interviews, STAR-assessments en cultuurfit-analyse. U ontvangt een shortlist van 3-5 gekwalificeerde kandidaten.
Presentatie & selectie
Dag 15-18Uitgebreide kandidaatprofielen met onze aanbeveling. Wij begeleiden het interviewproces en faciliteren de besluitvorming.
Plaatsing & onboarding
Na selectieOnderhandeling, contractbegeleiding en een 100-dagen onboardingprogramma voor een succesvolle start.
Bewezen assessmentmethodiek
STAR-interviews
Gestructureerde competentie-interviews op basis van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) voor objectieve evaluatie van leiderschapskwaliteiten.
Cultuurfit-analyse
Diepgaande analyse van waarden, leiderschapsstijl en organisatiecultuur om een duurzame match te garanderen — niet alleen op papier, maar in de praktijk.
Leiderschapspotentieel
Evaluatie van groeipotentieel, adaptief vermogen en strategisch denkvermogen voor toekomstbestendige leiderschapsposities.
Referentiechecks
Grondige referentiechecks bij relevante stakeholders, gericht op concrete prestaties en leiderschapsimpact in eerdere rollen.
Executive search in uw sector
Ervaring in uiteenlopende sectoren, van tech tot finance en van aviation tot publieke sector.
Alles over executive search
Gerelateerde onderwerpen
Klaar om de juiste leider te vinden?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe onze executive search aanpak werkt.