✦ Eenmalig zoeken, voortaan zelf invullen, ontdek hoe

    Recruitment Model

    Recruitment-as-a-service voor executives

    Van ad-hoc search naar structurele recruitment capaciteit. Ontdek hoe RaaS werkt op executive niveau.

    Wat is Recruitment-as-a-Service?

    Recruitment-as-a-Service (RaaS) is een model waarbij uw organisatie doorlopend toegang heeft tot professionele recruitment capaciteit via een abonnement. In plaats van per vacature een bureau in te schakelen, heeft u een dedicated team dat continu werkt aan uw talent pipeline.

    Bij OneTime Recruit bieden wij RaaS specifiek voor executive en senior posities. U betaalt een vast maandbedrag en krijgt toegang tot search, assessment, talent pooling en strategisch advies.

    Hoe verschilt RaaS van traditionele search?

    De verschillen zijn significant:

    • Kostenmodel — vast maandbedrag versus per-placement fees
    • Continuïteit — doorlopende samenwerking versus ad-hoc opdrachten
    • Proactiviteit — continu talent in kaart brengen versus reactief zoeken bij vacature
    • Kennisopbouw — het team kent uw organisatie diepgaand versus steeds opnieuw opbouwen
    • Flexibiliteit — op- en afschalen naar behoefte versus vaste opdrachten

    Voor wie is RaaS geschikt?

    RaaS is het meest effectief voor organisaties die structureel senior talent werven:

    • Organisaties met 3+ executive/senior plaatsingen per jaar
    • Snelgroeiende bedrijven die continu leiderschapscapaciteit nodig hebben
    • Organisaties die hun recruitment willen professionaliseren
    • Bedrijven die voorspelbare recruitmentkosten willen
    • Organisaties die strategische workforce planning integreren

    Wat is inbegrepen bij OneTime Recruit RaaS?

    Ons RaaS-abonnement omvat het volledige spectrum van executive recruitment:

    • Executive search — proactieve identificatie en benadering van kandidaten
    • Assessment & selectie — STAR-interviews, cultuurfit-analyse, referentiechecks
    • Talent pool management — opbouw en onderhoud van uw executive talent pools
    • Marktinzichten — kwartaalrapportages over talent beschikbaarheid en salaristrendss
    • Strategisch advies — sparring over organisatie-inrichting en leiderschapsontwikkeling
    • Onboarding support — 100-dagen begeleiding bij elke plaatsing
    Veelgestelde vragen

    FAQ

    Klaar om de volgende stap te zetten?

    Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij u kunnen helpen.